Departamento de Calidad de Vida:

Su objetivo principal es implementar actividades que permitan un adecuado desarrollo de capacidades laborales y humanas, velando siempre por la calidad de vida y la mantención de los funcionarios a través de programas de capacitación para el fortalecimiento de competencias, la planificación, organización, y ejecución de acciones permanentes para el control de riesgos de accidentes y enfermedades profesionales. Asimismo deberá aplicar todos los lineamientos estratégicos tendientes a la mejora del entorno laboral del servicio, mediante una línea de gestión social que abarque el ámbito personal, familiar y cultural de los funcionarios con el fin de dar cumplimiento a la satisfacción laboral. Está compuesto por:

Jefe Depto. Calidad de Vida: Mónica Peñailillo Cortéz
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fono:552913

Servicio de Bienestar: Es responsable de contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los funcionarios, mediante el desarrollo de una línea de gestión social de calidad, que abarque el ámbito individual, grupal, familiar y cultural, acorde a los recursos disponibles y objetivos de desarrollo de recursos humanos.

Encargado Servicio de Bienestar: Eduardo Sandoval Coloma
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fono: 552908

Sección de Prevención de Riesgos: Es responsable de planificar, organizar, ejecutar y supervisar acciones permanentes para el control de riesgos de accidentes, además de las acciones tendientes a la mejora en el entorno laboral en toda la red del SSAN, bajo el marco legal establecido en la ley 16.744.

Encargado Prevención de Riesgos: Carlos Torres Sepúlveda
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fono:552905

Sección Salud Funcionaria: Su objetivo es resguardar la salud y seguridad del personal, desarrollando programas específicos para ellos con medidas y acciones enfocadas a la prevención, promoción y fomento de la salud, con énfasis en la adopción de hábitos de vida saludable, aplicables a todos los funcionarios del SSAN.

Encargada de Salud Funcionaria: Mónica Peñailillo Cortéz
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fono:552913

DEPARTAMENTO GESTION DE LAS PERSONAS

El Objetivo principal es la gestión y aplicación de las políticas en materia contractual, de remuneraciones, beneficios y asignaciones de los funcionarios. Además liderar los procesos de promoción de la carrera funcionaria, la difusión de las diferentes leyes y normativas que regulan  las etapas del ciclo de vida laboral y generar informes de gestión correspondientes a estas materias, para la toma de decisiones por parte del subdirector de recursos humanos. 

 

JEFE DEPARTAMENTO GESTIÓN DE LAS PERSONAS
Marcelo Salazar Morales
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fono:552904

 

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SECCION DE PERSONAL: Es responsable del proceso formal de contratación, registro de antecedentes y beneficios legales de los funcionarios del Servicio, además de liderar los procedimientos relacionados con la promoción del personal, difusión y aplicación de la normativa relacionada con el ciclo de vida laboral del funcionario, además de todas aquellas que le sean asignadas por el jefe de Depto.

Encargada de Personal
Carolina Navareces Erices
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fono:552911

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SECCION DE REMUNERACIONES: Es responsable del proceso formal de pago de remuneraciones, beneficios legales y cualquier asignación a la cual estén afectos los funcionarios del SSAN, además de entregar informes estadísticos en cuanto a la ejecución del gasto determinado por el ppto. Del subtitulo 21 y todas aquellas actividades que le sean asignadas por el jefe de departamento.

Encargada de Remuneraciones
Cecilia Lonconado Paredes
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fono:552910

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SECCION DESARROLLO ORGANIZACIONAL: Es responsable de diseñar, establecer y articular las políticas vinculadas al  desarrollo organizacional del SSAN, velando que los procesos asociados se cumplan, según lineamientos estratégicos establecidos. Además es responsable de gestionar y ejecutar los procesos de selección, reclutamiento e inducción de los funcionarios, junto con el diseño e implementación de la evaluación de idoneidad psicológica de la Ley 20.244

Encargado (S)  Desarrollo Organizacional
Carolina Baeza Correa
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fono:552914

Leyes y Decretos

Ley 18.834 Estatuto Administrativo.

Decreto 69. Reglamento sobre Concursos del Estatuto Administrativo.

Ley 15.076. Estatuto para los Médicos – Cirujanos, Farmaceuticos o Quimico – Farmaceuticos, Bio-Quimicos y Cirujanos Dentistas.

Ley 19.664. Establece Normas Especiales y Modifica la Ley Nº 15.076.

Ley 19.490. Establece asignaciones y bonificaciones que señala para el personal del sector salud.

Resolución exenta Nº 1600 del 06.11.2008.Fija normas sobre exención del trámite de toma de razón.

D.F.L Nº 24 del 2008. Fija planta del personal del Servicio de Salud Araucanía Norte.

D.F.L Nº 1 de 2005. Fija texto refundido, coordinado y sistematizado del decreto ley Nº 2763 y de las leyes Nºs. 18.933 y 18.469

Dto. Nº 140 de 2004. Reglamento de los Servicios de Salud.

D.F.L Nº 262 de 1977. Aprueba reglamento de viáticos para el personal de la administración pública.

Ley 19.937. Modifica el D.L Nº 2.763 de 1979, con la finalidad de establecer una nueva concepción de la autoridad sanitaria, distintas modalidades de gestión y fortalecer la participación ciudadana.

Instructivos Internos

Resolución Exenta Nº 1384 del 12/07/2012. Instructivo sobre trabajos extraordinarios.

Circular Nº 10 del 06/06/2011.Instructivo sobre feriado legal personal en sistemas de turnos

Ley 20.244.

Resolución Nº 1619 del 22/07/2013. Instructivo para acreditar idoneidad psicológica asistentes de la educación.

Planilla digital de requerimiento de evaluación.

Planilla digital de registro de solicitantes.

Curriculum Vitae.

Consentimiento informado.

Estado de avance.